Barnomsorg på obekväm arbetstid (docx, 69 kB) Barnomsorg på obekväm arbetstid (pdf, 73 kB) Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att överväga att göra en översyn av hur en tydligare reglering av kommunernas ansvar för att tillhandahålla barnomsorg på obekväm arbetstid skulle kunna se ut och tillkännager detta för regeringen.

Norrtälje kommun erbjuder barnomsorg på obekväm arbetstid till vårdnadshavare som har sin ordinarie arbetstid förlagd på kvällar, nätter eller helger.

Det finns många regler som arbetsgivare behöver ta hänsyn till när det kommer till obekväma arbetstider. Obekväm arbetstid är arbetstid som utförs på kvällar, nätter och helger. Lunds universitet har ett lokalt kollektivavtal som reglerar ersättningen för arbete som utförs på så kallad obekväm arbetstid. Ersättningsnivån varierar beroende på när arbetstiden är förlagd. Ersättning vid obekväm arbetstid Om du arbetar obekväma arbetstider, till exempel sena kvällar, tidiga morgnar, nätter eller helger, har du i de flesta kollektivavtal rätt till ersättning för obekväm arbetstid (OB-ersättning).

Obekvam arbetstid

Har du frågor kring OB-ersättning är du välkommen att kontakta din närmsta chef, alternativt lönekontoret. Sidan senast uppdaterad: 2015-07-08 Du som har ett schema med arbetstid på kvällar, nätter och helger får lönetillägg för obekväm arbetstid, ett så kallat ob-tillägg. Läs mer om ersättning vid obekväm arbetstid här. Omsorg på obekväm arbetstid är för barn folkbokförda i Stockholm, från ett års ålder till och med vårterminen det år som barnet fyller tretton år. För att få omsorg på obekväm arbetstid krävs att det rör sig om ett regelbundet omsorgsbehov och att behovet inte kan ordnas på annat sätt.

20 okt. 2020 — Pedagogisk omsorg på obekväm arbetstid är en dygnetruntverksamhet och vänder sig till dig som arbetar kväll, natt och helg. Holken är Höörs

UPPDATERAD 2019 Arbetet jämför vad man får för att jobba vid olika obekväma tidpunkter. Målarna har ingen ob-ersättning, då arbetstiden bara kan förläggas mellan 6.30 och 16.30. Villkor för omsorg obekväm arbetstid. Omsorgen erbjuds barn till föräldrar som arbetar kväll, natt och helg.

Målgruppen för barnomsorg på obekväm arbetstid är barn till ensamstående föräldrar med arbetstider på kvällar/nätter och sammanboende föräldrar där båda har sådana arbetstider. Med sammanboende föräldrar jämställs föräldrar som sammanbor i äktenskap eller äktenskapsliknande förhållande med någon som inte är vårdnadshavare till barnet.

Schema omsorg obekväm arbetstid. Barnets Norrtälje kommun erbjuder barnomsorg på obekväm arbetstid till vårdnadshavare som har sin ordinarie arbetstid förlagd på kvällar, nätter eller helger. Vid ordinarie arbete under kvällar och nätter samt vissa dagar utbetalas tillägg för obekväm arbetstid. Tillägget ges med olika belopp beroende på när arbetet Tydliggöra ansvaret för hembesök på obekväm arbetstid gällande sjuksköterskor hos offentliga och privata enheter inom Primärvård Gävle.

Om du behöver förskola eller omsorg vardagar mellan klockan 06.30 - 18.00 så ligger ansvaret hos de vanliga förskolorna. Barnomsorg på obekväm arbetstid Nattis innebär att en kommunalt anställd person kommer hem till barnet i er bostad för att ge omsorg och omvårdnad utanför den vanliga barnomsorgens öppettider. Du kan ansöka om barnomsorg på obekväm tid om du: är vårdnadshavare med barn från 1 år och till och med vårterminen det år barnet fyller 13 Introduktion för barn som ska börja i omsorg på obekväm arbetstid beräknas till cirka två veckor. Vårdnadshavare deltar i verksamheten tillsammans med sitt barn efter ett uppgjort schema. Vårdnadshavare som är föräldralediga för vård av annat barn har under föräldraledigheten inte rätt till omsorg på obekväm arbetstid.
Last stand of implicit white identity

Och barnen!

Obekväm arbetstid på svenska med böjningar och exempel på användning.
Big data 5v

Avgift. Föräldraavgift för barnomsorg på obekväm arbetstid debiteras enligt gällande regler för maxtaxa. Säga upp en plats. Det är två månaders uppsägningstid

Det innebär att § 6 Obekväm arbetstid Mom 1 Ersättning För arbetstid förlagd från kl 19.00 måndag - torsdag till kl 06.00 påföljande dag utges ett tillägg om - 37,70 kr per timme fr o m 1 juli 2017 För arbetstid förlagd från fredag kl 19.00 till måndag kl 06.00 utges ett tillägg om - 48,75 kr per timme fr o m 1 juli 2017 Målgruppen för barnomsorg på obekväm arbetstid är barn till ensamstående föräldrar med arbetstider på kvällar/nätter och sammanboende föräldrar där båda 26 mar 2021 Omsorgen på obekväm arbetstid finns för barn som fyllt ett år till och med 30 juni det år barnet fyller 13 år. Om du behöver förskola eller omsorg Barnomsorg på obekväm arbetstid. Vi har pedagogisk omsorg för barn som har föräldrar med obekväma arbetstider. Den 1 april 2021 flyttar vi Omsorg över helger med start fredag kl.

Til l

Se hela listan på forskola.stockholm

Det finns inga bestämmelser om obekväm arbetstid i arbetstidslagen (1982:673). Bestämmelser om obekväm arbetstid finns i kollektivavtal eller i anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och den anställde. Obekväm arbetstid kallas enligt de flesta kollektivavtal den arbetstid som schemaläggs till kvällar, nätter och helger. Vanligen brukar en särskild ersättning betalas ut vid arbete under sådan tid.

Omsorg över helger med start fredag kl. 18.00 och slut måndag kl. 6.00. Barn som kan få barnomsorg på obekväm arbetstid. Omsorgen är avsedd för barn i

Nattis Nordangården. är öppet dygnet runt för barn i åldern 1-13 år och är till för dig som jobbar kvällar, nätter och helger. Obekväm arbetstid (OB-tid). Med obekväm arbetstid avses ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger. access_time Senast uppdaterad: 23.01. Obekväm arbetstid. Arbetstid som är förlagd till obekväma tidpunkter, t ex kvällar och helger, och som den anställde i många fall får extra ersättning för.

Läs mer om ersättning vid obekväm arbetstid här. Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid.